Коала или Кенгуру

Моё имя — Канада Берри. Все называют меня просто Кан. Я — главный консультант в компании «Кен Групп» и уже десяток лет решаю проблемы любой сложности, оставаясь в тени. Возможно, мне было бы обидно, что плодами моего труда пользуются другие люди. Зачастую за мой счёт прославляются личности, совсем недостойные этой чести. Но мне вообще до этого нет дела, потому что я люблю свою работу. Мне важен результат!

«Кен Групп» поглотила гиганта «КоаЛимитед». Разумеется, всюду это было подано, как слияние равнозначных компаний. И это привело к закономерному вопросу, кто из руководителей будет теперь официальным начальником?

Мне было не особенно важно, кто формально станет моим следующим боссом. Моя компетенция и так давала мне почти полную свободу действий. Но всё же, чем дольше компания оставалась без лидера, тем тяжелее последствия. А я не могла допустить краха компании.

Мой начальник — генеральный директор Сидни Голд — считал, что самое важное в компании — это прибыль, которую она приносит. «Какой смысл в курице, что не несёт яиц?», любил он говорить. И, справедливости ради, «Кен Групп» действительно процветала. Под его руководством (при моём содействии, разумеется) капитализация компании кратно увеличилась, мы привлекли колоссальные суммы инвестиций и, что самое главное, весь персонал стал обеспеченным. Даже люди, находящиеся на начальных ступеньках своей карьеры у нас, могли назвать себя уверенным средним классом. Но те, кто не справлялись — быстро покидали ряды.

Мистер Сидни был опытным седовласым мужчиной, продолжающим династию Голдов, как руководителей компании «Кен Групп». Он получил свою должность по наследству от отца. А тот от своего отца. Семейство Голд было из тех, кто вовремя понял, что в эпоху золотой лихорадки нужно не золото искать, а продавать лопаты золотоискателям.

Его оппонентом стала сильная женщина Мелисса Борн, которая построила всю свою карьеру с самых низов до генерального директора в «КоаЛимитед». Она умело лавировала между заработком и корпоративной атмосферой. Вся её компания строилась по принципу семьи. Поэтому, даже в печальные периоды, когда доходы сотрудников вслед за доходами компании сильно падали, ни один сотрудник не покидал компанию. Они наоборот консолидировались вокруг лидера. Пусть даже с большими потерями, но, благодаря сплочённости, компания оставалась на плаву и возвращалась в успешное русло.

И вот теперь эти полярные подходы к управлению столкнулись в равной схватке. Мне бы стоило запастись попкорном и наблюдать, но беспокоила меня судьба нашей объединённой теперь компании.

Двоевластие точно не принесёт успеха, но поддержка одного лидера отвернёт половину штата. Стабильный заработок и продолжение династии или коллектив-семья, пусть даже ценой потери дохода? Оба варианта казались идеальными и, в то же время, не имели шанса на успех. Ну и задачку устроили акционеры, решившие провести слияние...

— Я считаю, что наша компания не должна превращаться в империю Голдов и иметь династию руководителей, не в наш век! — вещала Мелисса во время дебатов, которые я предложила провести акционерам.

— Мы ни разу не вышли в убыток за всю историю «Кен Групп», следовательно, наш штат состоит из лучших сотрудников! — отвечал Сидни, стуча ладонью по своей кафедре.

Весь персонал сидел в большой аудитории. Все места были заняты, и каждый слушал с интересом, что говорят начальники. Я тоже внимательно прислушивалась, мысленно отмечая доводы каждого в нужную колонку.

— Лучше, когда работники счастливы, а не пытаются переплюнуть друг друга и идти по головам конкурентов.

— Какой смысл быть счастливым, но нищим? Да и разговариваем не про отдельных сотрудников, не про меня и не про вас, Мел. Речь о компании! — Сидни поднял палец к небу. — А теперь о конгломерате!

Счастливые работники — это важно. Но и мистер Голд прав: компания существует только, когда она развивается. В погоне за счастьем коллектива можно утонуть в стагнации.

— Люди — это основа компании.

— Нет! Компания может существовать без любого человека...

— Без вас, например, — огрызнулась Мелисса, перебив оппонента.

— Без таких мягкотелых, как вы! — ответил Сидни, слегка повысив тон.

Обстановка накалялась. На публике оба начальника никогда не позволяли себе грубых выражений в адрес другого. Но даже я не знаю, что могло происходить у них наедине.

— Зато коллектив чувствует себя, словно семья, — Мелисса обвела рукой весь зал. — И в долгосрочной перспективе это определённо выигрышная стратегия.

— Единственно верная стратегия — зарабатывать больше денег! Так было в прошлом веке, есть сейчас и будет в будущем!

— Ваш подход о деньгах, не о сотрудниках.

И я была согласна. С доводами обоих. Невозможно было выбрать одного из руководителей, не рискуя отвернуть вторую половину компании. Впервые я столкнулась с проблемой, решение которой для меня не было очевидным.

Споры шли долго. Интеллигентные дебаты нередко перерастали в грубые стычки, а несколько раз чуть не дошло до рукоприкладства. На таком уровне власти, наверное, уже не существует правил, вроде того, что мужчина не ударит женщину.

Но я по-прежнему не могла определить, кого из них стоит поддержать. Совет директоров связывался со мной для консультаций, но я отвечала им, как есть. У обоих лидеров есть определённые достоинства, но они абсолютно различные. Я рисовала акционерам таблицу, обрисовывала теоретические прогнозы развития под руководством каждого из кандидатов.

Они кивали, но не вмешивались.

Прошло несколько месяцев, спор так и не был решён. Совет директоров сменил риторику и уже чуть ли не требовал определённости. Я по-прежнему определиться не могла. Кого бы не выбрали — компанию ждёт тяжелый период, и это в лучшем случае. Время поджимало.

На следующее собрание совет директоров вызвал Сидни, Мелиссу и... меня. Было неожиданно присутствовать на таком мероприятии, но они сказали, что это важно.

— Уже слишком долгое время компания находится в подвешенном состоянии. Сколько бы мы не думали, обе ваши кандидатуры достойны, — председатель кивнул на лидеров. — и нами было принято решение пойти на компромисс. Конгломерат возглавит человек, который знает о компании всё и даже больше, безусловно преданный делу, — председатель подошёл ко мне и настойчиво помог подняться со стула. — Канада Берри, наша любимая Кан Берри. Поприветствуем!

Мистер Сидни Голд и мисс Мел Борн обменялись взглядами, но потеряли дар речи и не проронили ни слова. Лишь слушали аплодисменты, под которые начиналась новая глава в истории компании.

Я столько лет решала проблемы компании. Но никогда не могла предположить, что однажды этим решением-компромиссом стану я сама.